för arbetsgivare > kompetensutveckling > fastikompetens

FastiKompetens
- ett webbaserat management- och kompetensverktyg

När man vill utveckla sin personal behövs rätt stöd.
I fastighetsbranschen heter det FastiKompetens

Oavsett hur ditt företag arbetar med kompetensutveckling behövs någon form av system för att samla, analysera och åtgärda medarbetarnas kompetensbehov. I samarbete med Stockholmshem har vi utvecklat ett helt unikt kvalitetssystem speciellt anpassat för företagsledning, chefer och medarbetare i fastighetsbranschen. Vi kallar det FastiKompetens.
 

Många följer inte upp sitt kompetensbehov
Vi har lång erfarenhet av att kartlägga och analysera kompetensbehov i fastighetsbranschen där vi ofta sett brister i uppföljning av genomförda analyser. Ett vanligt problem är att åtgärder och förslag till förändringar inte verkställs. Skälet är helt enkelt att fastighetsföretag ofta saknar rutiner och struktur för att dra maximal nytta av den information man faktiskt har om företagets samlade kompetens.

Pensionsavgångar påskyndar behovet
En stor andel av fastighetsbranschens anställda är idag mellan 60 och 65 år. Det får till följd att vi står inför en stor kompetenssvacka när konjunkturen vänder. Detta är ett skäl till att företagen har både kontroll på vilken kompetens man har och vilken kompetens man behöver.

Samarbete med Stockholmshem
Vad som framför allt behövs är ett lättanvänt system för att samla, analysera och åtgärda företagens kompetensbehov. Den insikten låg till grund för utvecklingen av FastiKompetens. För att garantera kopplingen till fastighetsbranschen har vi haft ett löpande samarbete med Stockholmshem som gett oss värdefull input under arbetets gång. FastiKompetens – för fastighetsbranschen, av fastighetsbranschen. När du vill utveckla företagets kompetens på alla nivåer.

FastiKompetens innehåll
FastiKompetens är ett webbaserat management- och kompetensverktyg med ett tydligt och tilltalande gränssnitt som ger en mycket god överblick över kompetensläget. Systemet lämpar sig bäst för små och medelstora organisationer upp till ca 500 personer, men kan anpassas för fler än så. Systemet är utformat för att både chefer och medarbetare själva skall kunna använda det – utan krav på extra resurser för administration och underhåll. Beroende på vem som loggar in ges tillgång till olika funktioner. Utöver grundstrukturen i FastiKompetens finns givetvis möjligheter att skräddarsy innehållet för just din organisation. Vi arbetar ständigt med nya moduler utifrån marknadens behov.

Så här kan du nyttja FastiKompetens
Den stora poängen med FastiKompetens är att ge såväl chefer som medarbetare ett verktyg att samla allt som har med individens, gruppens, avdelningens och hela organisationens kompetens att göra. Enskilda medarbetare kan följa sin egen kompetensutveckling och cheferna kan på ett överskådligt sätt följa kompetensutvecklingen på både individ- och gruppnivå. En annan väsentlig fördel är användarnätverket. I grupper om 8–10 personer träffas användare för att utbyta erfarenheter samt komma med råd, tips och förslag till förbättringar.

  Fri rådgivning – kontakta oss!
Vill du få en personlig demonstration av FastiKompetens eller höra vad Fasticongruppen kan bidra med för din organisation? Vi bjuder alltid på ett första rådgivningsmöte, helt utan förpliktelser!
Kontakta Ulf Thörnqvist, ansvarig för FastiKompetens och Fasticons program för kompetenskartläggning, på telefon 08-556 165 42 eller 0734-15 43 12 för att boka tid och plats.